ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇಲ್ಲಿದೆ ಅದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನನ್ನ ಅಂಚೆಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ - ದಿ ಡಾಮಿನೇಟರ್.
ಪುಸ್ತಕ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸುವ ಸದಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ? ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹಾಗ್ ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ ನಮಗಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಅವಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇತರರನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾಳೆ.
ಇದು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಸಮಸ್ಯೆ... ಮತ್ತು ಸುಲಭ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದ ಸಮಸ್ಯೆ. ಆದರೂ, ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
1. ವಿಶೇಷ ಟೋಕನ್ ಬಳಸಿ. ಕೋಣೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಒಂದು ವಸ್ತುವನ್ನು - ಒಂದು ಕೊಂಬೆ, ಚಿತ್ರಿಸಿದ ಕಲ್ಲು ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ದಿಂಬನ್ನು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಹಾದುಹೋಗಿರಿ. ಟೋಕನ್ ಹಿಡಿದಿರುವ ಸದಸ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಟೋಕನ್ ಹಿಡಿದಿಲ್ಲದವರು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಟೋಕನ್ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. (ನನಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಟೋಕನ್ ವಿಧಾನ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಗುಂಪುಗಳು ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತವೆ.)
2. ಕಾಮೆಂಟ್ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಟೈಮರ್ ಬಳಸಿ. ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಯಾರೂ ಎರಡು (2) ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಬಾರದು - ಮತ್ತು ಬೇರೊಬ್ಬರ ವಿಚಾರಗಳ ಕುರಿತು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಂದು (1) ನಿಮಿಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಬಾರದು. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗುರಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಕಲಿಯುವುದು, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.
3. ಚರ್ಚೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಾಯಕನು "ಗ್ರೇಟ್ ಬಿಲ್. ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶ ನೀಡೋಣ" ಅಥವಾ "ಬೇರೆಯವರಿಂದ ನಾವು ಕೇಳಬಹುದೇ?" ಅಥವಾ "ಉಳಿದವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನು" ಅಥವಾ "ಮೇರಿ, ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಿಲ್ಲ" ಎಂಬಂತಹ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಲು ಬಿಡದೆ, ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯ, ಸಾಕಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ನಾಯಕನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.
4. ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ವಿಫಲವಾದಾಗ... ನೇರವಾಗಿರಿ.
• ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ - ಎಂದಿಗೂ ಅಲ್ಲ, ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯದ ಮೂಲಕವೂ ಅಲ್ಲ - ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
• ಏನು ಹೇಳಬೇಕು? ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವನು/ಅವಳು ಕ್ಲಬ್ನ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸದಸ್ಯ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿ, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ... ಅಥವಾ ಗುಂಪು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇತರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಂತೆ... ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸದಂತೆ... ಅಥವಾ ಅವನ/ಅವಳ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ.
• ಕೆಟ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ ಅಪರಾಧಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುಂಪನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತೆ ಕೇಳುವುದು. ಇದು ನೋವಿನ ಸಂಗತಿ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುಂಪಿನ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗೆಹರಿಯದಿದ್ದರೆ, ಸದಸ್ಯರು ಗುಂಪನ್ನು ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಸದಸ್ಯರು ಮುಂದುವರಿಯುವಂತೆ - ದಯೆಯಿಂದ - ಸೂಚಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲಬ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯೇ? ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆಗಳಿವೆಯೇ?
ನನಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಇಮೇಲ್ಗಳು—ಹಲವು ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನನಗೆ ಬಂದ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಪುಸ್ತಕ ಓದಿಲ್ಲದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ... ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವವರು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾತನಾಡುವವರು? ಪುಸ್ತಕ ಓದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಭೆಗೆ ಬರುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕ್ಲಬ್ಗಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೇ?
ಆರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪುಸ್ತಕ ಚರ್ಚೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿರೂಪಕ ಅಥವಾ ಚರ್ಚಾ ನಾಯಕ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಬೇಕು:
• ಇದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ—ಎಲ್ಲರೂ ಎಲ್ಲಾ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಓದದಿರುವವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಾಜರಾಗಲು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು.
• ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ— ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದಿದವರು ಮೊದಲು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ಸೌಜನ್ಯದ ವಿಷಯವಾಗಿ—ಓದುಗರಲ್ಲದವರು ಆಲಿಸಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿರಳವಾಗಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಬೇರೆ ಏನಾದರೂ ಆಲೋಚನೆಗಳಿವೆಯೇ? ಅವುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲಿದೆ ಸ್ಥಳ..
ಈ ಲೇಖನ ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಗಾಸಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹರಡುತ್ತಾರೆ - ಎಲ್ಲರೂ ತಾವು ಸೇರಿರುವ ಕ್ಲಬ್ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲ! ನಿಜವಾಗಿಯೂ?
ಬನ್ನಿ—ನಾವು ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲೇ "ನೀವು ಎಲ್ಲ ಜನರನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಮಾತನ್ನು ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆಯೇ? ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳು ಏಕೆ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿವೆ? —
ಸಾಮಾನ್ಯ ದೂರುಗಳು
ಪುಸ್ತಕ ಆಯ್ಕೆಗಳು. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಓದುವ ಪಟ್ಟಿ ಇಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರಿಗೆ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ಗಳು ಇಷ್ಟ, ಇನ್ನು ಕೆಲವರಿಗೆ ಚಿಕ್-ಲಿಟ್; ಇನ್ನು ಕೆಲವರಿಗೆ ಕಾಲ್ಪನಿಕವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕಾದಂಬರಿಗಳು ಇಷ್ಟ. ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿರುಚಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.
ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅಥವಾ ವಿಷಯದ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ; ಇನ್ನು ಕೆಲವರು ಚರ್ಚೆಗಳು ತುಂಬಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇಡೀ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಮೋಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು. ಹೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಒಂದು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಆಟವಾಗಬಹುದು - ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಹೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ಒತ್ತಡ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಮೋಜು ಎಲ್ಲಿದೆ?
ಕೆಲವು ಸಲಹೆ
ನೀವು ಕ್ಲಬ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಓದಲು ಬಯಸುವ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. (LitLovers ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು.)
ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಲಬ್ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲಬ್ ಸದಸ್ಯರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ. ಸದಸ್ಯರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ? ಯಾವ ರೀತಿಯ ಚರ್ಚೆಗಳು? ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡುತ್ತಾರೆ? ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಯಾರು ಅಡುಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ನೀವು ಅತೃಪ್ತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅಪರಾಧಿ ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನೋವುಂಟುಮಾಡದೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲರೂ ಎಷ್ಟೇ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕರಾಗಿದ್ದರೂ, ಬಿಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಧೈರ್ಯವಾಗಿರಿ.